육아휴직을 준비하는 부모님들에게 6+6 육아휴직제의 차액 지급 방식, 계산법, 지급시기에 대해 한 번에 쉽게 알려줄게요.
궁금했던 부분을 시원하게 해결할 수 있도록 꼼꼼하게 안내해봤어요.
6+6 육아휴직제란?
6+6 육아휴직제는 부모가 모두 자녀 생후 18개월 이내에 각각 6개월씩 육아휴직을 사용할 때, 첫 6개월은 통상임금의 100%까지 육아휴직급여를 받을 수 있는 제도예요.
동시에 쓸 수도, 순차적으로 쓸 수도 있지만, 둘 다 해당 기간에 육아휴직을 써야 한다는 점이 핵심이에요.
기존에는 3개월 한정이었지만, 이제 6개월 동안 월 최대 200만 원 – 450만 원까지 받을 수 있도록 확장됐어요.
육아휴직급여 차액 지급 방식
부모가 순차적으로 육아휴직을 사용할 때 첫 번째 휴직자는 일반 육아휴직급여(통상임금의 80%, 월 최대 150만 원)를 미리 받아요.
이후 두 번째 육아휴직자가 6+6 제도 자격을 충족해 육아휴직급여를 신청하면, 첫 번째 휴직자가 받은 일반 급여와 6+6 적용급여의 차액분을 추가로 소급해서 지급받아요.
즉, 두 번째 부모가 신청할 때 차액을 한 번 더 받게 되는 구조예요.
두 부모가 동시에 육아휴직을 쓰면, 각자 6개월간 6+6 적용 상한액을 바로 받을 수 있어요.
차액 계산 구체적으로 알아보기
예를 들어 볼게요.
- 아빠가 통상임금 450만 원, 엄마가 통상임금 300만 원이라고 하면,
- 두 분 모두 동시에 6개월간 육아휴직을 쓰면 다음과 같이 받을 수 있어요.
| 휴직 개월 | 지급금액 (통상임금 기준) |
|---|---|
| 1개월차 | 200만 원 |
| 2개월차 | 250만 원 |
| 3개월차 | 300만 원 |
| 4개월차 | 350만 원 |
| 5개월차 | 400만 원 |
| 6개월차 | 450만 원 |
이 상한액은 개인 통상임금이 해당 금액을 넘지 않으면 실제 통상임금만큼만 지급돼요.
초과 시에는 상한액까지만 받을 수 있어요.
순차적으로 사용하면, 두 번째 부모가 신청하는 시점에 앞서 사용한 부모가 상승된 급여와 기존 받은 금액의 차액을 추가로 소급 받게 돼요.
6+6 육아휴직급여 모의계산은 고용노동부 공식 사이트( https://www.moel.go.kr/ ) 나 워크넷( https://www.work.go.kr/ ) 에서 확인할 수 있어요.
지급 시기와 신청방법
- 일반 육아휴직과 동일하게, 매월 육아휴직급여를 신청하면 돼요.
- 순차적 사용 시 두 번째 부모가 신청할 때, 첫 번째 부모의 차액분도 함께 반영돼요.
- 휴직 시작 후 1개월부터 매월 신청 가능하고, 휴직 종료 후 12개월 이내에는 반드시 신청해야 해요.
신청은 고용보험 홈페이지( https://www.ei.go.kr/ ) 또는 관할 고용센터를 통해 진행하면 돼요.
유의사항 및 꼭 확인해야 할 점
- 부모가 모두 6개월 이상 기존 육아휴직을 이미 사용한 경우에는 6+6 제도 적용이 어려워요.
- 두 번째 육아휴직자가 급여 신청을 해야 차액지급 요건 판단이 가능해요.
- 고용보험 가입자만 해당 제도 적용받을 수 있어요. 공무원 등은 별도로 확인해야 해요.
- 육아휴직 기간 및 신청 시기가 법령 기준에 맞아야 하니, 반드시 신청 전 고용노동부 상담센터 ( https://1350.moel.go.kr/ ) 에서 부모별 사례를 확인해보는 게 좋아요.
- 육아휴직 급여 중 25%는 복직 6개월 후에 일시지급이라 실 수령액을 계획에 넣어야 해요.
- 동시사용이나 순차사용 모두 혜택을 받을 수 있으니 현재 상황에 맞게 유연하게 대응하세요.
실제 사례로 보는 6+6 적용
사례 1
아빠: 2024년 1월 10일 – 2024년 7월 9일
엄마: 2024년 3월 1일 – 2024년 8월 31일
→ 두 부모 모두 각각 6개월 이상 육아휴직 사용 → 6+6 조건 충족
→ 각각 6개월간 상한액 기준으로 육아휴직급여 수령 가능
사례 2
엄마: 2024년 2월 – 2024년 6월 (4개월)
아빠: 2024년 5월 – 2024년 11월 (6개월)
→ 공통 2개월 구간만 6+6 적용
→ 나머지 기간은 일반 육아휴직급여 상한액 적용
꼭 기억해야 할 준비·주의 사항
- 휴직 전 가족간 일정을 먼저 계획하세요.
- 신청서류, 통상임금 증빙자료 등 꼼꼼하게 준비해야 해요.
- 제도 변경, 법령 개정 정보는 고용노동부 공식 홈페이지나 고용보험 사이트에서 수시로 체크하는게 안전해요.
- 개인별 상황 상이하므로, 상담받고 신청스케줄 구성하면 훨씬 수월하게 진행돼요.
FAQ
6+6 육아휴직제 적용을 위해 부모 모두 동시에 휴직해야 하나요?
아니에요. 동시에 사용하지 않고 순차적으로 써도 혜택을 받을 수 있어요.
차액은 어떻게 신청하고 언제 받을 수 있나요?
두 번째 부모가 육아휴직급여를 신청할 때, 첫 번째 부모의 차액도 자동 반영돼요. 이후 소급해서 지급돼요.
6+6 육아휴직제는 공무원에게도 적용되나요?
원칙적으로 고용보험 가입자에게 해당돼요. 공무원은 별도 규정이 있어요.
급여 상한액보다 통상임금이 낮으면 실제 임금만큼만 지급받나요?
맞아요. 상한액이 아닌 실제 통상임금 기준으로 지급돼요.
육아휴직 중 추가로 기간을 연장하거나 단축할 수 있나요?
가능해요. 단, 조건에 따라 일부 기간만 6+6 급여가 적용될 수 있으니, 계획을 신중히 세워야 해요.
결론
6+6 부모육아휴직제는 부모 모두에게 큰 혜택이 되는 실속 제도예요.
제도 구조와 차액 지급 과정만 이해하면 월 최대 450만 원까지도 수령하면서 안정적으로 육아시간을 보낼 수 있어요.
항상 최신 제도는 고용노동부 공식 홈페이지( https://www.moel.go.kr/ ) 를 통해 확인하고, 가족과 함께 계획을 잘 세워보세요.
복직 이후에도 일과 육아를 균형 있게 이어가는 데 도움이 될 거예요.